Comment Financer votre projet de Formation Communication

Vous êtes :

Une personne motivée par son développement personnel et professionnel,
Un professionnel de la santé,
Un professionel de l'entreprise : consultant, DRH, commercial, cadre;
Une personne actuellement au chômge et souhaitant revenir dans le monde du travail
Vous souhaitez faire financer votre formation par un contrat de formation ou une convention

Les différentes options pour financer votre formation:

Travailleurs salariés : deux possibilités, le Congé Individuel de formation (CIF) permet de pouvoir s'absenter oour une formation longue.
Critère d'obtention et démarches à suivre sur le site du Ministère de l'emploi et de la solidarité.

Travailleurs indépendants libéraux : le FIFPL peut financer jusqu'à 550 euros par an ( cela dépend de votre profession- code NAF)
voir le site du FIFPL

Le Droit Individuel à la Formation (DIF) donnant droit plus facilement à une formation de quelques jours.
Le DIF est un droit pour tout les salariés , mis en place par la réforme d ela formation professionnelle de 2004.
Tout salarié capitalise un droit individel à la formation d e20 heures par an, cumulable sur 6 ans et plafonné à 120 heures.

Mise en oeuvre du DIF

La mise en oeuvre du DIF est à l'initiative du salarié.
C'est à lui de trouver le thème de formation de son choix, de choisir son organisme et de fixer la période.
Une fois la formation identifiée correspondant aux nombre d'heures auxquelles il a droit, il doit en faire la demande à son employeur suffisamment à l'avance
par lettre recommandée.
L'employeur dispose ensuite de 30 jours pour notifier sa reponse par lettre.
A défaut de réponse dans le délai imparti , son accord est acquis.
L'employeur peut le refuser; le salalrié renouvelle sa demande sans limitation , l'employeur pouvant refuser pendant deux années consécutives.
Si vous souhaitez utilisez vos heures de formation avant cette date ,vous pouvez vous adresser à l'OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agrée) dont dépend votre entrprise et
faire une demande de CIF (Congé Individuel de FormatIon), votre demande sera alors considéreée comme prioritaire.

L'article L933-5 du code du travail précise que :"lorsque, durant deux exercices civils consécutifs, le salarié et l'entreprise sont en désaccord sur le choix d'une action de formation
au titre du DIF , l'OPCA dont rlève son entrprise assure par priorité la prise en charge fiancière de l'action dans le cadre d'un CIF sous réserve que cette action corresponde aux priorités et aux critères définis par ledit organisme".

Les formations d'ALIOTH Conseil sont éléigibles au DIF, en tant qu'action de la formation professionnelle: " action de promotions dont l'objectif est d'acquérir une qualification
plus élévée, ou d'acquisition , d'entretien ou de perfectionnement des connaissances" définies à l'article L.900-2 du code du travail.
Le DIF est généralement mis en oeuvre hors du temps de travail; cependant , la plupart des accords de branche sur la formation professionnelle renvoient à une négociation
employé -employeur la possibilité d'utiliser tout ou partie du DIF le temps de travail.